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NOVEDADES ADMINISTRATIVAS
Indices Económicos
Oct-21 Nov-21 Dic-21 Ene-22 Feb-22 Mar-22 Abr-21
UR - Unidad Reajustable 1359,25 1362,06 1364,33 1369,7 1373,03 1428,01 1431,52
UI - Unidad Indexada 5,0933 5,1411 5,1608 5,1586 5,233 5,3141 5,3759
BPC - Base Prestaciones y Contribuciones 4870 4870 4870 5164 5164 5164 5164
SMN - Salario Mínimo Nacional 17930 17930 17930 19364 19364 19364 19364
Cuota Mutual 1434 1434 1434 1549 1549 1549 1549
IMS - Índice Medio de Salarios 373,22 374,69 375,6 390,64 391,6
IMS - Variacion mensual 0,17% 0,39% 0,24% 4,00% 0,25%
IPC - Índice de Precios al Consumo 239,44 240,05 239,81 244,09 247,68 250,42
IPC - Variacion mensual 1,04 0,25 -0,1 1,78 1,47 1,11
IPM-IPPN 285,63 277,99 279,99 283,57 292,17 305,74
IPM Variacion mensual-IPPN 3,50% -2,67% 0,72% 1,28% 3,03% 4,64%
El pan de cada día con los nuevos socios
Errores costosos en la
liquidación de sueldos
En Cambadu, uno de los servicios más soli- larios y aportes, lo que puede traducirse en
citados por las nuevas empresas es el de li- pérdidas de miles de pesos.
quidación de sueldos. Sin embargo, al iniciar La falta de experiencia o la falta de actua-
este proceso, muchas de ellas se encuen- lización constante de la normativa vigente
tran con una serie de errores que resultan genera errores permanentes que afectan la
ser muy costosos.
correcta liquidación, con consecuencias eco-
Un error común que suele aparecer en las nómicas importantes.
primeras semanas de trabajo con nuevas
empresas es el relacionado con el Giro de Por esto, al momento de contratar un servi-
Consejo de Salarios en el sector gastronó- cio de liquidación de sueldos, es clave contar
mico. Muchas veces, los sueldos se liquidan con profesionales que no solo tengan conoci-
como si el negocio fuera un restaurante, mientos sólidos, sino que estén en constante
cuando en realidad deberían hacerlo bajo el actualización sobre los cambios normativos
giro de Cafés, Bares y Minutas. que afectan a cada sector. En Cambadu,
nuestro equipo de expertos está preparado
Este tipo de equivocación tiene implicacio- para evitar estos errores, asegurando que la
nes significativas, ya que la categorización liquidación de sueldos sea correcta, eficiente
incorrecta conlleva un cálculo erróneo de sa- y cumpla con todas las exigencias legales.
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