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NOTA DE TAPA

tante también reconocer los componentes empleo. Sobre el sueldo líquido que cobra
adicionales que forman parte de la remune- un trabajador, el empleador asume un costo
ración de los trabajadores. Conceptos como adicional del 40 al 42% en aportes patrona-
presentismo, antigüedad y beneficios como les, aportes personales, aguinaldos y salario
canastas escolares, que han sido estableci- vacacional.
dos en los propios consejos de salarios, re-
presentan ingresos extra que muchas veces Este es un factor clave que debe ser reco-
no son considerados en el análisis de los in- nocido en cualquier evaluación sobre los
gresos de los trabajadores. niveles salariales y la sostenibilidad de las
empresas. Tal vez se deba hablar del costo
Además, hay un aspecto que no puede que- real del salario desde la perspectiva del em-
dar fuera de la discusión: el costo real del pleador.
Desde Cambadu, apostamos a un diálogo
constructivo y con mirada integral. No se tra-
ta solo de discutir los salarios, sino de ge-
nerar condiciones para que el trabajo y las
empresas sigan siendo viables, garantizan-
do un crecimiento económico que beneficie
a toda la sociedad.

De cara a la próxima ronda de consejos de
salarios, reiteramos la importancia de llevar
adelante una negociación responsable y
sensata. La realidad de la gran mayoría de
los empresarios hoy es delicada, y cualquier
medida debe contemplar el equilibrio nece-
sario para sostener los empleos y la activi-
dad económica en un contexto desafiante.

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